工作單位補繳社保有期限嗎

法律分析：一、有沒有社會保險補繳時效

以個人名義參保不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，而員工要求單位為其補繳社保沒有時效限制。

員工主張用人單位為其補繳各項社會保險費，是具有強制性的，不應受到時效的限制。根據《社會保險法》第五十八條，規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。根據《社會保險法》第六十三條，規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》(國務院第259號令)第12條規定：“社會保險費不得減免?！钡?3條規定：”繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令其限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳的數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金?！钡?6條規定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。

法律依據：《勞動法》

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

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