公務員長期病假工資發放

關于公務員如何請長病假有工資嗎?機關事業單位病假待遇如何規定?的問題，具體和律師一起來看看吧。

一、公務員如何請長病假有工資嗎?

公務員如何請長病假是有工資的，可以參照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》來進行協調。

1.機關事業單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批準修養的，其病假期間的工資發放比例為：

2.工作人員病假在2個月以內的，發給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發。

3.病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續享受所在單位的生活福利。

4.工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫院關于病愈的證明。

5.恢復工作后，因工作過于勞累舊病復發，或另患其他疾病需要繼續休養的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前后的病假時間連續計算。

二、勞動者的年假休息時間是多長?

(一)工齡滿1年不滿5年的，每年休假3天。

(二)工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天;

(三)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天;

(四)工齡滿20年不滿30年的，每年休假15天;

(五)工齡滿30年及以上的，每年休假20天。

以上的年假，都可以用來抵扣病假。

三、事假期間的工資待遇是怎么樣的?

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

綜合上面所說的，公務員請長病假也是可以獲得相關的待遇，一般給予的標準就會按照公務員的工作年限來進行確定，年限越長所獲得的待遇就會越好，所以，在處理的時候可以向本單位咨詢清楚，這樣才能更好的保障到自己的待遇。

機關事業單位干部請病假,確需請病假的,需出具縣級以上醫院就診的病歷、疾病證明、醫療票據和出院小結(工作單位在鄉鎮轄區的,可以由鄉鎮衛生院出具相關材料),報所在單位批準,病假期間享受病假工資待遇。

(一)病假期間基本工資發放辦法:

1.工作人員病假在2個月以內，發給原工資。

2.工作人員病假超過2個月的,從第三個月起按下列標準發給病假工資:工作年限不滿10年的,發本人基本工資的90%;滿10年及其以上的工資照發。

3.工作人員病假超過6個月的,從第7個月起按下列標準發給病假工資:工作年限不滿10年的,發本人基本工資的70%;滿10年及其以上的,發本人基本工資的80%.工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;

(二)病假期間規范津貼、績效工資發放辦法.當月病假、事假累計或超過11個工作日的,按如下辦法處理:

1.機關、“參公”事業單位:工作性津貼、生活性補貼按本人職級標準80%發給。

2.事業單位:基礎性績效工資中,崗位津貼停發,只發生活補貼.獎勵性績效工資,按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執行。

機關事業單位干部請病假期間，仍然會享有一部分的薪資待遇，是國家最大程度上，保護勞動者合法權益的體現。但是，法律法規是一把雙刃劍，在保障合法權益的同時，對違反規定者也會給予嚴懲。對于那些無故稱病借此曠工累計到一定的時間限制，相關單位有權利予以處罰，嚴重者可以依法解除合同。

職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

相關法律依據：

根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

綜上所述，為了保證在崗職工的切身利益，國家將相關規定切實落實到職工的病、事假，使在崗職工在休假期間也能根據有關規定享受到一定的薪資保證。機關事業單位做為國家直屬的國有機關，為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇進行明確規定。

律師以上就是律師整理的相關內容。希望能在大家需要用到的時候用到。 該內容由 王淑賢律師 和 律說律答 共創回答

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com