有關工傷假期的規定

工傷假期不超過12個月，期間工資按法定標準發放。工傷認定后，醫藥費由單位墊付，可申請勞動能力鑒定并索要傷殘賠償。工傷賠付標準包括伙食補助費、生活護理費、一次性傷殘補助金和喪葬補助金。如單位不履行義務，可投訴或申請仲裁。

法律分析

一、工傷假期規定多少天

工傷假期規定是不得超過十二個月，即《工傷保險條例》第三十三條規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷休假的期間用人單位應當按照法定的標準發放工資。

二、工傷認定下來后面怎么樣走報銷程序

工傷認定下來后面按照如下步驟走報銷程序：

1.拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；

2.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。

如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

三、工傷賠付標準

工傷賠付標準根據賠付的費用性質有所不同：

1.住院伙食補助費為所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%。

2.生活護理費：

按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付。

3.一次性傷殘補助金

一次性傷殘補助金按照傷殘等級來賠付，如一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

4.喪葬補助金：

為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

結語

工傷假期規定不超過十二個月，且可適當延長，但不得超過十二個月。工傷認定后，需按以下步驟進行報銷程序：用人單位全額墊付醫藥費，停工留薪期內工資按原待遇發放，護理費由單位負責，伙食補助按當地標準發放。穩定后可申請勞動能力鑒定，索要傷殘賠償。如用人單位不履行義務，可投訴或申請仲裁。工傷賠付標準根據費用性質有所不同，包括住院伙食補助費、生活護理費、一次性傷殘補助金和喪葬補助金。

法律依據

工傷保險條例（2010修訂）：第二章 工傷保險基金 第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

中華人民共和國職業病防治法（2018修正）：第一章 總 則 第七條 用人單位必須依法參加工傷保險。

國務院和縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應當加強對工傷保險的監督管理，確保勞動者依法享受工傷保險待遇。

工傷保險條例（2010修訂）：第一章 總 則 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

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