請假期間發生意外的工傷認定

請假期間發生意外一般不算工傷，除非是在工作時間和工作場所內，或者請假期間回公司處理公務或上下班途中發生意外，且符合工傷認定條件。根據《工傷保險條例》規定，只有在工作相關的情況下受傷才能認定為工傷。

法律分析

請假期間發生意外一般不算工傷。具體來說請假期間員工一般不是在工作時間和工作場所內，也不是因為工作原因受傷，所以一般不認定為工傷；但如果是請假期間回了公司處理公務或者請假期間的前后是上下班途中，發生意外且符合工傷認定條件的，可以認定為工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；等。

拓展延伸

請假期間發生意外的工傷認定流程

請假期間發生意外的工傷認定流程是指在員工請假期間發生意外事件后，對該意外事件進行工傷認定的一系列程序和步驟。首先，員工應盡快向雇主報告意外事件，并提供相關證據和醫療證明。雇主將根據法律規定，提交工傷認定申請給勞動保險部門。勞動保險部門將對申請進行審查，包括核實意外事件的發生、是否屬于工作相關、是否在請假期間等。審查通過后，勞動保險部門將發出工傷認定決定書，確認該意外事件為工傷。員工可以根據決定書享受相應的工傷保險待遇，包括醫療費用報銷、傷殘賠償等。整個流程需要各方的配合和提供必要的證據材料，以確保工傷認定的公正性和準確性。

結語

請假期間發生意外一般不算工傷，但若滿足特定條件，仍可認定為工傷。根據《工傷保險條例》規定，員工在工作時間和場所內、從事與工作有關的預備性或者收尾性工作、履行工作職責時受傷，或因工外出期間受傷，可被認定為工傷。工傷認定流程包括員工報告、雇主申請、勞動保險部門審查等步驟。確保提供準確證據，保障工傷認定的公正性和準確性，員工可享受相應的工傷保險待遇。

法律依據

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等。

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