生育津貼單位遲遲不發怎么辦？

建議先協商解決為宜，必要時可以向勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！镀髽I職工生育保險試行辦法》第十三條企業虛報、冒領生育津貼或生育醫療費的，社會保險經辦機構應追回全部虛報、冒領金額，并由勞動行政部門給予處罰。企業欠付或拒付職工生育津貼、生育醫療費的，由勞動行政部門責令企業限期支付；對職工造成損害的，企業應承擔賠償責任。第十四條勞動行政部門或社會保險經辦機構的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，貪污、挪用生育保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。

事業單位職工有生育津貼嗎

事業單位的在編人員是不能領取社保上的生育津貼的，按照事業單位的管理規定，事業單位在編職工的生育保險由單位繳納；職工在生育期間的待遇由單位發放，生育津貼是由社保機構直接發往單位，不會發放給個人，單位扣留這部分是合理的。

單位生育津貼怎么可以修改成個人賬戶

生育津貼是給單位的，直接打在單位賬戶上。生育之前單位連續正常繳納社保滿10個月的可以享受生育津貼和營養費。休產假期間單位要正常發放工資，津貼就補貼給單位，津貼高于工資的，差額單位要給職工，也就是津貼和工資哪個高職工就得多少錢。單位產假工資不發就是違法的，可以去勞動仲裁，投訴舉報。產假工資和生育津貼不一樣。

生育津貼怎么計算

生育津貼怎么計算：1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。（職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）；2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

生育津貼怎么領取

一、大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。以貴陽為例：2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠后或者術后6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。申請分娩生育津貼時需提供下列材料：1、參保職工的社會保障卡復印件。2、準生證、出生證和獨子證復印件。3、生育住院發票復印件、出院小結（蓋就診醫院章）。4單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）。5報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。二、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。三、對于少數社保代理的個人或者小微企業、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，并提交相應資料給代理公司由其協同申報，對于好易保這樣的網上社保服務平臺，便可網上直接上傳資料、網上申領。以上就是“生育津貼怎么領取”全部內容，希望對大家有幫助，謝謝閱讀。

生育津貼怎么領

領取生育津貼方法：1。懷孕后，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。2。注意需要辦理準生證3。生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對后，便于使用生育保險結算。4。生小孩后，辦理獨生子女證，帶就醫登記表、出院小結(蓋公章)，結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦人員到社保局申請，申領生育津貼。職工享受生育保險待遇應當同時具備兩個條件：1、用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，并同時繼續為其繳費的；2、符合國家和省、市人口與計劃生育規定。生育津貼是以生育(流產)時的上年度本單位人(月)平均繳費工資為基數按規定假期計發，計算公式是：生育津貼=上年度本單位人(月);平均繳費工資30(天)假期天數。 該內容由 路成梁律師 和 律說律答 共創回答

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com