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企業職工請病假工資怎么發放?

來源:懂視網 責編:小OO 時間:2023-10-03 07:55:28
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企業職工請病假工資怎么發放?

法律分析。病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算系數。1、病假工資的基數按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。病假工資的計算基數和計算系數確定后,便可計算出病假工資的數額法律依據。
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導讀法律分析。病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算系數。1、病假工資的基數按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。病假工資的計算基數和計算系數確定后,便可計算出病假工資的數額法律依據。

法律分析:

病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算系數。1、病假工資的基數按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。 2、計算系數按照以下方式確定: (1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資: 工齡不滿2年者,為本人工資60%; 已滿2年不滿4年者,為本人工資70%; 已滿4年不滿6年者,為本人工資80%; 已滿6年不滿8年者,為本人工資90%; 已滿8年及8年以上者,為本人工資100%。 病假期間工資計算基準:所有月薪工人以月薪為計算基準,所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%,如果低于此標準的,以最低工資的80%計發。 (2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費: 連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發; 連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發; 連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。 病假工資的計算基數和計算系數確定后,便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。 病假工資是國家賦予勞動者的福利,是勞動者應得的。

法律依據:

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》

第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第五條 企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

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企業職工請病假工資怎么發放?

法律分析。病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算系數。1、病假工資的基數按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。病假工資的計算基數和計算系數確定后,便可計算出病假工資的數額法律依據。
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