重新簽訂勞動合同日期合法嗎

具體看實際情況。在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。如果職工不同意，則有權拒絕，原勞動合同仍然有效。公司如果有強迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動合同也無效。

對于想早日簽訂無固定期合同的職工來說，可以拒絕重新簽訂合同。應按照《勞動合同法》的規定，企業與員工連續簽訂兩次固定期限合同后，第三次需簽無固定期限合同。

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