工傷假期如何計算？

工傷假醫療期根據工作年限和單位工作年限確定，可為3個月到24個月。工傷假期間應按原工資福利待遇支付工資。工傷傷殘鑒定費由各地規定，初次鑒定一般在280元至600元/人次，再次鑒定一般在350元至1200元/人次。具體標準可咨詢當地人社局。工傷職工有權維護自己的合法權益，可投訴或提請仲裁申請。

法律分析

一、工傷假怎么算

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

二、工傷假如何領取工資

1、依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。

3、但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益!

三、工傷傷殘鑒定費大概是多少

職工工傷勞動能力鑒定費，收費標準由所在省、直轄市、自治區規定，設區的市級勞動能力鑒定初次鑒定收費一般在280元至600元/人次之間，鑒定中需要進行檢查診斷的，在指定醫療機構檢查診斷費用另計。省級勞動能力鑒定委員會再次鑒定收費一般在350元至1200元/人次之間。所在地具體標準咨詢地人社局。

結語

工傷假的計算根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》進行，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據職工的實際工作年限和在本單位工作年限，醫療期可為3個月到24個月。工傷假期間，按照《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷勞動能力鑒定費的具體標準由所在省、直轄市、自治區規定，一般在280元至1200元/人次之間。具體收費標準可咨詢當地人社局。如果單位按底薪或最低工資發放工傷停工留薪期工資，這是違法的，工傷職工可以維護自己的合法權益，投訴到當地勞動監察大隊或提請仲裁申請。

法律依據

工傷保險條例（2010修訂）：第二章 工傷保險基金 第十一條 工傷保險基金逐步實行省級統籌。

跨地區、生產流動性較大的行業，可以采取相對集中的方式異地參加統籌地區的工傷保險。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同有關行業的主管部門制定。

工傷保險條例（2010修訂）：第一章 總 則 第六條 社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、用人單位代表的意見。

工傷保險條例（2010修訂）：第一章 總 則 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

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