拿生育險給單位交保險錢合理嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 07:32:08
拿生育險給單位交保險錢合理嗎?
法律分析。不合理,員工生產期間的工資及保險公司應該正常發放及辦理。生育保險報銷下來之後,其中一部分是給公司的,用來支付員工產假期的工資。另一部分是員工的,作為生產費用等,所以一定要給員工本人的。若公司不給,你可以至當地的勞動部門投訴或申請仲裁。法律依據?!吨腥A人民共和國社保保險法》。第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
導讀法律分析。不合理,員工生產期間的工資及保險公司應該正常發放及辦理。生育保險報銷下來之後,其中一部分是給公司的,用來支付員工產假期的工資。另一部分是員工的,作為生產費用等,所以一定要給員工本人的。若公司不給,你可以至當地的勞動部門投訴或申請仲裁。法律依據?!吨腥A人民共和國社保保險法》。第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
法律分析:
不合理,員工生產期間的工資及保險公司應該正常發放及辦理。生育保險報銷下來之後,其中一部分是給公司的,用來支付員工產假期的工資。另一部分是員工的,作為生產費用等,所以一定要給員工本人的。若公司不給,你可以至當地的勞動部門投訴或申請仲裁。
法律依據:
《中華人民共和國社保保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
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拿生育險給單位交保險錢合理嗎?
法律分析。不合理,員工生產期間的工資及保險公司應該正常發放及辦理。生育保險報銷下來之後,其中一部分是給公司的,用來支付員工產假期的工資。另一部分是員工的,作為生產費用等,所以一定要給員工本人的。若公司不給,你可以至當地的勞動部門投訴或申請仲裁。法律依據?!吨腥A人民共和國社保保險法》。第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。