工傷后復發能不能請假

工傷后復發能請假，工傷復發認定程序步驟大致如下：

1、當事人應當提供當時工傷的相關證明材料，比如勞動部門所發放的工傷證、工傷認證表、批準工傷退休的登記表等等。

2、未曾經過勞動鑒定委員會鑒定的工傷退休人員，需要填寫《職工因工致殘舊傷復發程度鑒定審批表》，由職工本人填寫受傷時間、受傷經過、地點及治療情況，一式兩份。

3、企業保險科會組織醫院專家進行認定，依據歷史上受傷的部位，認定舊傷是否治愈、是否復發并給出相應的認定意見。

一、工傷復發工資待遇是怎樣的嗎？

1、工傷復發員工可以享受工傷醫療救治

根據《工傷保險條例》第三十條規定，員工工傷復發，員工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

2、員工工傷復發住院治療的享受住院伙食補助費

員工住院治療工傷的伙食補助費由工傷保險基金支付。

3、工傷復發統籌地區以外就醫的

交通費、食宿費由工傷保險基金支付以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷員工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。

4、工傷復發后需要康復治療的享有工傷康復待遇

工傷員工工傷復發后，需要康復治療的應到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

5、工傷復發員工享有停工留薪期待遇

(1)員工工傷復發后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月?？梢赃m當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

(2)員工工傷復發停工留薪期內需要護理的，享有護理待遇。員工工傷復發生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

(3)員工工傷復發經確定需要安裝輔助器具的，有權安裝輔助器具。根據《工傷保險條例》第三十二條規定，工傷員工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

工傷員工工傷復發，需要治療的，可以按照《工傷保險條例》第三十條的規定享受工傷醫療待遇；需要暫停工作接受工傷醫療的，可以按照《工傷保險條例》第33條的規定享受停工留薪期待遇，用人單位應當根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷員工的停工留薪期，并在停工留薪期內按月支付工傷員工原工資福利待遇。

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