在工傷鑒定期間是否可以請假？

工傷鑒定期間無需上班，單位需支付誤工費。根據勞動仲裁提起，經鑒定機構證明需要休養的可繼續休假。工傷期間，用人單位應支付工資福利、傷殘津貼及一次性傷殘就業補助金。若單位未繳納工傷保險費，仍需支付工傷待遇。若工傷由第三人造成，由第三人承擔醫療費。

法律分析

工傷鑒定期間可以不上班。

工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。

經勞動能力鑒定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。

根據《社會保險法》第三十九條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)中止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

如果用人單位沒有繳納工傷保險費，發生工傷時，由用人單位支付工傷保險待遇。

如果工傷是由于第三人造成的，則由第三人承擔工傷醫療費。

拓展延伸

工傷鑒定期間的假期政策如何規定？

工傷鑒定期間的假期政策根據相關法律法規和政策文件進行規定。根據《勞動保障監察條例》第二十五條的規定，勞動者在接受工傷鑒定期間，享受法定的帶薪病假待遇。具體假期安排根據工傷鑒定的需要和實際情況而定，一般情況下，工傷鑒定期間請假屬于合理合法的行為。但是請假期間仍需向用人單位提供相關的工傷鑒定證明和相關的醫療證明。同時，用人單位也有權利要求勞動者提供假期期間的工作安排和聯系方式，以便及時溝通和協調工作?？傊?，工傷鑒定期間的假期政策需要根據具體情況和相關法規進行具體解讀和執行。

結語

根據相關法規和政策文件，工傷鑒定期間不需要上班，單位應當支付相應的停工留薪期工資，即誤工費。經鑒定委員會或醫療機構證明需要繼續休養的，可以繼續休養。根據社會保險法，用人單位應支付治療期間的工資福利、傷殘津貼和一次性傷殘就業補助金。若用人單位未繳納工傷保險費，待遇由用人單位承擔。若工傷是由第三人造成，第三人承擔醫療費。工傷鑒定期間的假期政策根據相關法律法規和政策文件規定，一般情況下屬于合理合法行為，但需提供相關證明和工作安排。具體假期安排需根據實際情況執行。

法律依據

中華人民共和國社會保險法：第四章 工 傷 保 險 第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

工傷保險條例（2010修訂）：第二章 工傷保險基金 第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。

國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。

統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。

工傷保險條例（2010修訂）：第一章 總 則 第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

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