工作碰到骨折應該怎么賠償？

1.給私人干活骨折怎么辦先做傷殘鑒定,再由人身損害賠償為由起訴要求賠償。2.雇傭關系中人身損害賠償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。

一、賠償責任劃分標準

(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

(3)雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

(4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

二、私人工地死亡怎么賠償

1、與工地建立勞動關系時，死亡屬于《工傷保險條例》第十四條規定的情況，可按照第十七條的規定申請工傷認定，然后依法享受第三十九條規定的工傷待遇。

2、與工地形成雇傭關系時，死亡屬于人身損害，可依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

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