50歲仍可享受靈活就業保險嗎？

50歲能否交靈活就業保險，需看情況：退休年齡、負擔能力、性價比和養老金增長都是考慮因素。退休年齡和繳費年限必須滿足要求，負擔能力要考慮承擔保險費用的能力，性價比建議按最低繳費基數交費，但養老金會低。養老金增長會對低收入人群進行照顧，調整幅度較高。另外，多繳一個月的費用可獲得額外增長。

法律分析

50歲能否交靈活就業保險，需看情況：

第一，要看退休年齡。男同志是60歲退休沒有問題，女同志是50歲退休或者55歲退休，多數地區靈活就業人員是55歲退休的。我們必須在退休年齡到達前繳費滿15年。由于靈活就業人員都是通過個人代扣代繳的方式，一定要存夠足額的錢，別導致扣費失敗，導致繳費不成功。有些人過了兩三年才發現，結果導致比正常退休年齡晚幾年。不僅不能夠領取待遇，錯過了養老金的調整，而且還要繼續交費，很不合算。

第二，要看負擔能力。年齡越大，靈活就業人員.實際上我們獲取勞動收入的能力就越小，如果沒有其他資產性收入，每年要承擔幾千乃至上萬元的靈活就業人員保險，負擔是比較重的。所以,一定要做好負擔規劃，別交了幾年交不起，雖然可以轉為城鄉居民養老保險，但是交納的60%以上的統籌賬戶部分不會退還，那可就浪費了。

第三，考慮性價比。如果我們是靈活就業人員自己交費，需要承擔企業和個人部分，一方面負擔.比較重，一方面養老金回報并不是很高，所以建議按照最低繳費基數繳費。我們國家的養老金計算公式兼具了社會收入分配的調節功能。如果按60%基數交費，每年可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金。按百分之百基數繳費，也只能領取百分之一。所以，按第一基數交費更合算一些，但是養老金會低。

第四，考慮好養老金增長。其實我們養老金每年在調整的時候會對低收入人群進行額外照顧。調整方式主要通過定額調整，掛鉤調整，適當傾斜三種方式進行。通過這三種方式調整，上海市養老金是1500元的人，2018年養老金增長幅度是8.1%，而全國的平均水平僅5%。

還要就注意的就是繳費年限最好要多繳出一個月，每年我們在進行按繳費年限調整時，繳費年限多出一個月，就視同為一年或者半年。每年會額外增長1到3元，這種是最合算的。

結語

合理選擇靈活就業保險需要考慮退休年齡、負擔能力、性價比和養老金增長。在繳費前要確保滿足15年繳費要求，以避免延遲領取待遇并繼續繳費。負擔能力隨年齡增長而減小，需做好負擔規劃，避免交不起保費。按最低繳費基數交費更合算，但養老金會較低。養老金每年通過調整方式進行增長，低收入人群可獲得額外照顧。另外，多繳一個月的費用可視同為一年或半年，每年會額外增長1到3元，是最合算的選擇。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

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