上班期間因為工作才生病的話就算是工傷,比如職業病,可生病的原因跟工作沒有任何關系的就不能認定成工傷?!豆kU條例》中規定的工傷事故,基本上都要求受傷害的原因跟工作有關,而且要發生在工作時間前后??梢?,關于上班期間生病算不算工傷的問題也不能一概而論,其實除了職業病以外,其他大多數的病情都很難被認定成工傷。職工認為生病的原因跟工作有關的話,那也得申請工傷認定才知道是不是工傷。在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
在公司生病不一定算是工傷,但只要能夠證明是因為工作的關系才生病,也就是這次生病與工作內容有直接的關系就算是工傷,但是如果毫無關系而單純只是因為員工個人的緣故才生病的話就不能算是工傷了,此時員工就不能和公司要任何的賠償。
法律依據:《工傷保險條例》第十四條:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
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