靈活就業女性為什么要交到55歲

法律分析:

關于上海市靈活就業人員女性領取養老金的規定，最早可以追溯到1998年《關于頒發本市從事自由職業人員養老、醫療保險若干問題試行意見的通知》，自由職業人員男性滿60周歲，女性滿55周歲，符合退休條件的，可按規定按月領取養老金。

2013年，上海市《關于靈活就業人員參加本市城鎮職工基本養老、醫療保險若干問題的通知》對于部分規定做出了修改，但是沒有修改退休年齡。

靈活就業人員是指具有上海市戶籍，男性未滿60周歲、女性未滿55周歲，從事有合法經濟收入的自雇人員、無雇工個體工商戶、未在用人單位參加基本養老、醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員。國家將在2021年9月份出臺文件放開靈活就業人員參保的戶籍限制，或許有關政策會發生大的改變。

法律依據:

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

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