工傷及養病期間的薪資待遇

工傷養病期間工資不變，用人單位不得克扣或停發工資，工傷職工可申請勞動仲裁維護權益；停工留薪期滿后，仍需治療的可繼續享受工傷醫療待遇。(75字)

法律分析

工傷養病期間的工資標準與原工資一致。職工因工傷或者患職業病需要停工養病的可以停工留薪，并且在該期間原工資待遇不變，用人單位按月支付給工傷職工。用人單位不可以在此期間克扣工資或停發工資，否則工傷職工可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益。停工留薪期滿后，病情未痊愈且仍需治療的，可以繼續享受工傷醫療待遇。

拓展延伸

工傷期間的薪資保障及醫療費用補償

工傷期間的薪資保障及醫療費用補償是指在員工因工作相關事故或職業病而導致工傷期間，雇主應根據相關法律規定為員工提供相應的薪資保障和醫療費用補償。根據《勞動法》和《工傷保險條例》，雇主應根據員工工資的一定比例支付工傷期間的工資，確保員工在傷病期間的生活基本需求得到滿足。同時，雇主還應負責支付員工的醫療費用，包括住院費用、手術費用、藥品費用等，確保員工能夠及時得到必要的醫療治療。工傷期間的薪資保障及醫療費用補償是保障員工權益的重要措施，也是雇主履行法定義務的重要內容。

結語

工傷期間的薪資保障及醫療費用補償是保障員工權益的重要措施，也是雇主履行法定義務的重要內容。根據《勞動法》和《工傷保險條例》，雇主應按照一定比例支付工傷期間的工資，確保員工的生活基本需求得到滿足。同時，雇主還應承擔員工的醫療費用，包括住院費用、手術費用、藥品費用等，以確保員工能夠及時獲得必要的醫療治療。這些措施旨在保護工傷職工的合法權益，對于維護勞動關系的穩定和社會和諧起著重要作用。

法律依據

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

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