生育津貼是怎么支付的
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 07:29:06
生育津貼是怎么支付的
法律分析:生育津貼將由用人單位在產假期間支付。對用人單位而言,可以下個月起一年內申請撥付生育津貼。職工按規定享受產假或計劃生育休假期間,用人單位按職工原工資標準逐月墊付生育津貼,然后社會保險經辦機構按規定撥付給用人單位。職工參加生育保險滿一年,用人單位已向其墊付生育津貼的,用人單位可以在職工生育或計劃生育手術后一年內向統籌地區社會保險經辦機構申請撥付生育津貼。申請撥付時,應提供享受生育保險待遇的申請表、身份證明、嬰兒出生證明等材料。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼。(一)女職工生育享受產假。(二)享受計劃生育手術休假。(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
導讀法律分析:生育津貼將由用人單位在產假期間支付。對用人單位而言,可以下個月起一年內申請撥付生育津貼。職工按規定享受產假或計劃生育休假期間,用人單位按職工原工資標準逐月墊付生育津貼,然后社會保險經辦機構按規定撥付給用人單位。職工參加生育保險滿一年,用人單位已向其墊付生育津貼的,用人單位可以在職工生育或計劃生育手術后一年內向統籌地區社會保險經辦機構申請撥付生育津貼。申請撥付時,應提供享受生育保險待遇的申請表、身份證明、嬰兒出生證明等材料。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼。(一)女職工生育享受產假。(二)享受計劃生育手術休假。(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
法律分析:生育津貼將由用人單位在產假期間支付。對用人單位而言,可以下個月起一年內申請撥付生育津貼。職工按規定享受產假或計劃生育休假期間,用人單位按職工原工資標準逐月墊付生育津貼,然后社會保險經辦機構按規定撥付給用人單位。職工參加生育保險滿一年,用人單位已向其墊付生育津貼的,用人單位可以在職工生育或計劃生育手術后一年內向統籌地區社會保險經辦機構申請撥付生育津貼。申請撥付時,應提供享受生育保險待遇的申請表、身份證明、嬰兒出生證明等材料。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》
第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:
(一)女職工生育享受產假;
(二)享受計劃生育手術休假;
(三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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生育津貼是怎么支付的
法律分析:生育津貼將由用人單位在產假期間支付。對用人單位而言,可以下個月起一年內申請撥付生育津貼。職工按規定享受產假或計劃生育休假期間,用人單位按職工原工資標準逐月墊付生育津貼,然后社會保險經辦機構按規定撥付給用人單位。職工參加生育保險滿一年,用人單位已向其墊付生育津貼的,用人單位可以在職工生育或計劃生育手術后一年內向統籌地區社會保險經辦機構申請撥付生育津貼。申請撥付時,應提供享受生育保險待遇的申請表、身份證明、嬰兒出生證明等材料。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼。(一)女職工生育享受產假。(二)享受計劃生育手術休假。(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。