變更勞動合同的形式應當是書面形式的,不可以是口頭形式的。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,則應當承擔賠償責任。
一、公司不給我勞動合同怎么辦?
公司不肯給員工勞動合同,如果不能協商解決,可以向當地勞動監察部門投訴。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
二、企業不給職工勞動合同怎么辦
根據《勞動合同法》第十六條:“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份?!焙偷诎耸粭l:“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任?!?p>三、單位單方面調崗調薪是否必須服從
單位單方面調崗調薪不是必須服從,用人單位變更勞動合同必須與勞動者協商一致。變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《中華人民共和國勞動法》第十七條
訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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