企業職工怎么請病假啊

1、職工普通病假需提前向直屬領導提出申請，經直屬領導同意后填寫《病假條》，將手中急需完成的工作交接給同事。2、職工幾天以上（具體看各公司員工手冊）的病假需報經理審批，同意后同上。3、如果是緊急情況，無法填寫《病假條》，可先通過電話、短信等聯系方式通知直屬領導（或家屬待轉達）請假，等處理完后將病歷等資料復印件交回公司，完善請假手續。

職工請病假規定

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

職工請病假頻繁公司應該怎么辦

職工請病假頻繁，實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產生矛盾，然后要想辦法化解這樣的矛盾。企業在《勞動紀律管理制度》等規章制度或勞動合同中應當明確：申請虛假病假屬于嚴重違反單位規章制度，對情節嚴重、假期天數較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同；公司的考勤制度應該規定員工請病假應該出示一定級別醫院的病歷本，而不是隨便哪家醫院都可以；如果員工串通醫生開虛假病條，可責令該員工到公司指定的1，2家醫院去看病，一旦核實上家醫院是虛假信息，企業可按照嚴重違紀直接解除勞動關系。

職工請病假期間工資怎么計算

一、職工“短期病假”，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。二、職工“長期病假”，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

請病假病假條怎么寫

病假條范本如下：標題“病假條”居中，比正文的文字略大。頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重。正文：簡單介紹自己所屬部門，寫清楚請假的緣由、請假的起止時間，病假期間你的聯系方式，最后加上懇請領導批準等。結尾：簽名和寫病假條的日期。如果有診斷證明，則在正文后面加附：醫院診斷證明。

企業職工病假工資怎么規定的

1、按現行規定，員工請病假的，應支付企業職工病假工資的。 2、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%. 該內容由 程濟春律師 和 律說律答 共創回答

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com