律師解答:
對于員工的病假申請,企業須遵循相關的法規規定進行處理。在實務當中,一般員工只要提供了基本的病假材料,企業就得批準員工的病假申請。對于情況緊急和情況特殊的,病假材料的提交可予以暫緩。
【法律依據】:
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
一實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
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