實習生上班未滿一個月工資怎么算

一、實習生上班未滿一個月工資怎么算

入職不滿一個月的工資怎么算？入職幾天就離職的又怎么算工資？涉及到收入，剛入職的新人要注意啦。

算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資＝月工資收入÷21．75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）

所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。

不滿一個月工資按實際出勤天數計算。

工資，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。

根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發［2008］3號】規定，月計薪天數按21．75計算。

勞動者沒做滿一個月辭職的，工資也應當照發。

《勞動法》明確規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。因此，勞動者有工作并獲得與工作相當的勞動報酬的權力，即使未做滿一個月，單位也應按日支付其報酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣發工資違法，可以要求全額發放，并支付拖欠部分25％的經濟補償金。

如果該公司并未支付相應的報酬，你可以申請勞動仲裁，進行協商解決。如果協商無法處理，你可以在15天內到法院起訴，或者到政府相關部門反映。

小時工資計算方法：小時工資＝月工資收入÷（21．75×8）

節假日加班費計算：月工資收入÷21．75×300％

公休日加班費計算：月工資收入÷21．75×200％

比如剛結束的春節長假七天總加班費＝月工資收入÷21．75×300％×3＋月工資收入÷21．75×200％×4

再比如近期的清明假期加班費＝月工資收入÷21．75×300％×1＋月工資收入÷21．75×200％×2。

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