實習期不足一個月是否有工資？

實習期沒干夠一個月有工資嗎

實習期未滿一個月發工資，同時工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。只要有事實勞動關系存在，無論實習期是否簽訂勞動合同，用人單位均應給付相應的報酬。法律依據：《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

離職滿一個月申請勞動仲裁是否是可以的

離職滿一個月申請勞動仲裁是可以的，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當事人向勞動仲裁委員會申請仲裁的應當提交相關證據材料。

入職未滿一個月可以申請勞動仲裁嘛？

離職滿一個月申請勞動仲裁是可以的。根據相關法律規定，因勞動爭議，當事人申請仲裁的時效期間為一年。且仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

一個月工作遲到5次。被解雇可以申請勞動仲裁嗎？

被辭退可以申請勞動仲裁。如果員工與公司就辭退決定而產生爭議的，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并提交書面的仲裁申請書、申請書副本和有關的證據材料?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

工傷可以申請勞動仲裁嗎

可以，如因工傷醫療費等問題而發生爭議的，可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 該內容由 王玉青律師 和 律說律答 共創回答

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