勞動合同被單位涂改了怎么處理
涂改過的合同還是有效的?!吨腥A人民共和國勞動法》第十八條規定:下列勞動合同無效:一違反法律、行政法規的勞動合同;二采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認??梢姛o效合同的范圍比較小,涂改不是合同無效的原因。
涂改前后內容哪個為準
其焦點在于被涂改部分到底應該以涂改前為準還是涂改后為準,這是一個非常復雜的問題。因為司法實踐上比較混亂,有的認為涂改部分雙方之間都無法證明自己是正確的,索性歸于無效,作事實勞動關系處理;有的認為由于企業沒有給員工勞動合同,因此則采信勞動者的說法。前一種方法過于偏激,不利于促成合同有效的原則,筆者以為不適合采用。后一種認為方法則供參考。
在庭上交鋒中,這個問題與誰主張誰舉證將有著密切聯系。因為如果員工就此問題仲裁訴訟的話,作為提出主張一方,自己則要證明確實是單位沒有給自己合同才行。企業如果堅持合同是雙方各執一份,修改是雙方合同上均有的話,就很難處理。
如何防止合同被涂改
為了防止合同被涂改,最好的預防辦法就是勞動合同一式兩份,企業和員工各拿一份?!吨腥A人民共和國勞動法》在制訂時忽視了這個問題,一些地方法規則作了彌補,如《上海市勞動合同條例》第九條規定:勞動合同一式兩份,當事人各執一份。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com