公司破產了職工該怎樣辦

1、單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。補償標準如下：工作每一年，補償一個月工資；工作不滿半年的，補償半個月工資；工作滿半年不滿一年的，補償1個月工資。2、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；如果沒有提前30天書面通知你，應當再支付你一個月工資，已經提前30天書面通知你的不需要再額外支付你一個月工資。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。根據《企業破產法》第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

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