法律分析: 1、只要符合公司請事假審批程序,勞動關系存續,不影響社保的繳納問題。事假和社保沒有關系,只要目前在職,沒有與單位解除勞動合同,單位就必須給員工繳納社保。事假扣除的只是工資,有的單位也扣除績效,但是和社保是沒有關系的。如果員工因請事假,而本月沒有工資,其中單位繳單位應繳的,個人繳個人應繳的。
2、社保包括:養老、工傷、生育、醫療、失業,其中工傷和生育完全由公司承擔,剩下的三險繳費比例:養老,單位20%、個人8%;醫療:單位6%、個人3%;失業:單位2%、個人1%。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com