試用期未簽合同離職，能領到工資嗎？

試用期內未簽訂合同離職應發工資。勞動者上班即確認雇傭關系，需支付工資?？梢笾Ц峨p倍工資。單位需自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未訂立合同，可要求雙倍工資。試用期內可提前三日通知解除合同。

法律分析

試用期內沒簽合同離職應該發放工資。只要勞動者在單位上班，實際上就確認了雇傭關系，無論是否已簽訂合同，實際上都已經有雇傭關系的事實，需要支付工資。首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出辭職，根據有關法律規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

拓展延伸

試用期結束未簽合同離職，工資是否應支付？

根據勞動法的規定，試用期結束未簽合同離職的情況下，員工應當享有相應的工資支付權益。盡管合同未簽訂，但試用期期間員工已經為雇主提供了勞動，因此應當按照約定的工資標準進行支付。同時，根據勞動法的相關規定，試用期結束后，雇主應當及時與員工簽訂合同，否則應當繼續支付工資。因此，根據法律的保護，試用期結束未簽合同離職的員工是有權獲得工資支付的。如果雇主拒絕支付工資，員工可以通過勞動爭議解決途徑來維護自己的權益。

結語

根據勞動法的規定，試用期結束未簽合同離職的員工應享有工資支付權益。盡管合同未簽訂，但員工在試用期已提供勞動，應按約定工資標準支付。根據法律，試用期結束后，雇主應及時簽訂合同，否則應繼續支付工資。拒絕支付工資的雇主可通過勞動爭議解決途徑維護員工權益。勞動者與單位建立了事實雇傭關系，無論是否簽訂合同，都應支付工資。

法律依據

《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

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