工資和生育津貼是不能同時獲得的。勞動者參加社保的,在生產期間會享受生育津貼,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付,對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
一、女職工產假福利有什么
女職工產假福利如下:
1、女職工產假期間的生育津貼已參加生育保險的;按照用人單位上年度職工月平均工資標準,由生育保險基金支付;未參加生育保險的,按照女職工產假前工資標準由用人單位支付;
2、女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,生育保險基金支付;未參加生育保險的,由用人單位支付。
二、80天獎勵假工資由誰來出
80天獎勵假工資由企業來承擔。
首先明確由社會保險經辦機構承擔發放生育津貼的產假并不包括80天的獎勵假。也就是說女職工享受獎勵將期間的工資是不屬于生育津貼,不能向社會保險經辦機構報銷,而是由企業承擔。
生育保險支付:
1、符合法律、法規規定生育子女的夫妻,除法定產假外還可享受八十日的獎勵假,只要女職工參加了生育保險,無論是基礎性產假,還是地方的獎勵產假,都應由生育保險支付產假期間的工資待遇;
2、女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付,對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付;
3、法律規定用人單位必須為勞動者購買社會保險,即五險。購買生育險的勞動者,在生育期間可以享受生育津貼,生育津貼由社?;鸢l放,且產假期間享受正常的工資待遇,由單位發放;
4、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償,生育津貼等于當月本單位人平繳費工資除以30天乘以假期天數,凡符合規定98天產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元;
5、產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為準,除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足,高出部分做扣除;
6、另外女職工生育享受不少于九十天的產假,職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同,如果公司以懷孕為由解雇職工,那職工可以要求公司給予補償。
三、產假的規定是怎樣的
產假的規定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;其他。
【本文關聯的相關法律依據】
一、《女職工勞動保護特別規定》第八條,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
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