上班做兼職算不算違反勞動法
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 11:52:28
上班做兼職算不算違反勞動法
法律分析:并不會違反《勞動法》?!秳趧雍贤ā凡唤箘趧诱邚氖赂睒I,但是否允許主要應當由你所在的用人單位規定,這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權。單位支付工資,勞動者則應在工作時間從事本職工作,而不能從事微商。如果不是在工作時間從事副業,不影響本職工作,不違反單位規定和利益,這也無可厚非。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
導讀法律分析:并不會違反《勞動法》?!秳趧雍贤ā凡唤箘趧诱邚氖赂睒I,但是否允許主要應當由你所在的用人單位規定,這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權。單位支付工資,勞動者則應在工作時間從事本職工作,而不能從事微商。如果不是在工作時間從事副業,不影響本職工作,不違反單位規定和利益,這也無可厚非。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
法律分析:并不會違反《勞動法》?!秳趧雍贤ā凡唤箘趧诱邚氖赂睒I,但是否允許主要應當由你所在的用人單位規定,這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權。單位支付工資,勞動者則應在工作時間從事本職工作,而不能從事微商。如果不是在工作時間從事副業,不影響本職工作,不違反單位規定和利益,這也無可厚非。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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上班做兼職算不算違反勞動法
法律分析:并不會違反《勞動法》?!秳趧雍贤ā凡唤箘趧诱邚氖赂睒I,但是否允許主要應當由你所在的用人單位規定,這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權。單位支付工資,勞動者則應在工作時間從事本職工作,而不能從事微商。如果不是在工作時間從事副業,不影響本職工作,不違反單位規定和利益,這也無可厚非。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。