勞動合同終止條件是否可以雙方約定

勞動合同終止條件雙方不能約定。一些用人單位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件，并據此終止勞動合同，使無固定期限勞動合同提前消滅，不能真正起到維護勞動者就業穩定權益的作用。為了更好地維護勞動者合法權益，《勞動合同法》規定了勞動合同終止條件不能由雙方約定。

勞動合同的終止條件可以約定嗎

勞動合同的終止條件不可以約定。因為勞動合同終止條件由法律規定，有：1、勞動合同期滿；2、勞動者已達退休年齡或已滿法定工作期限；3、用人單位被依法宣告破產的；4、其他條件。

無固定期限勞動合同可以約定終止條件嗎

無固定期限勞動合同不可以約定終止條件。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的終止由法律規定，當事人不可以自行約定。

哪些勞動合同不能終止

以下勞動合同不能終止：1、勞動合同期限內，勞動者有患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，或勞動者在孕期、產期、哺乳期的；2、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；3、其他不能終止的情形。

哪些勞動合同不能終止

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同終止需要什么條件

勞動合同終止需要以下條件：1、勞動合同約定的期限屆滿；2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；3、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、撤銷等條件。 該內容由 文永軍律師 和 律說律答 共創回答

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