轉正需要重新簽勞動合同嗎

轉正不需要重新簽勞動合同。
在用工之日起一個月內就已經簽訂了正式的勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內知，試用期轉正不需要再簽勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期的長短與勞動合同期限有關。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
轉正需告知員工：
一般不需要主動去說如果使用期限已經滿了，單位也未提出解除，應該就算轉正了。如果合同上寫了3個月的試用期，那么一般都是自動轉正的。
綜上所述，試用期包含在勞動合同期限內，試用期轉正不需要再簽勞動合同。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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