轉正要重新簽勞動合同嗎

轉正是否需要簽勞動合同，一般因情況而定：
1、試用期包含在勞動合同期限內，試用期轉正不需要再簽勞動合同。因為新員工入職后，雙方都會簽訂勞動合同，試用期也包括在勞動合同期限內。試用期考核合格的員工將成為正式員工。試用期內，單位還應及時發放工資；試用期包含在勞動合同期限內，沒有勞動合同的試用期不成立，故試用期轉正時不需要再簽勞動合同；
2、如果試用期期間勞動者沒有與用人單位簽訂了勞動合同，那么試用期結束后轉為正式員工的就需要重新再簽訂勞動合同了，如果沒有簽訂勞動合同，用人單位應當承擔相應的法律責任。
職工勞動合同時間上的簽訂如下：
1、簽勞動合同是有時間限制的。法律規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。
4、關于簽訂勞動合同的期限沒有強制規定，只要用人單位和勞動者協商一致，任何長度的期限都是可以的，除了約定一個固定的期限之外，雙方也可以不約定固定期限，即簽訂無固定期限勞動合同，還可以以完成某一任務為期限。
綜上所述，試用期包含在勞動合同期限內，試用期轉正不需要再簽勞動合同。因為新員工入職后，雙方都會簽訂勞動合同，試用期也包括在勞動合同期限內。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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