轉正是否需要重新簽署勞動合同？

轉正需要簽勞動合同嗎

需要。一旦勞動者跟用人單位已建立正式的勞動關系，就需要及時簽訂勞動合同，即使是在試用期間，也需要按規定簽勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

勞動合同與轉正合同一樣嗎?

勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關系雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協定的法律行為。勞動合同一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規定的義務。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定;且由于客觀情況的不斷變化，會出現勞動合同難于履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。因此法律依據：《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容;另外，根據《勞動合同法》第四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的一個重要的法定事由。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。另外，變更勞動合同應采用書面形式，變更后的文本應由雙方各執一份。

轉正后才簽勞動合同嗎

用人單位應當自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并不是轉正之后才簽訂勞動合同的。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條 ：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同轉正時間是怎么規定的

勞動合同轉正時間的規定要看用人單位和勞動者對試用期的約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不超過一個月；一年以上不滿三年，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。

勞動合同是試用期還是轉正后簽

勞動合同是在試用期簽。試用期包含在勞動合同期限內。根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。那么如果用人單位在試用期沒有與勞動者簽訂勞動合同，是否需要賠償呢？答案是肯定的，如果企業在與您建立勞動關系一個月后仍然未簽訂勞動合同，用人單位應當承擔相應的法律責任，即向您每月支付二倍的工資。律師在此各位小伙伴，在找工作時，一定不要被人事給忽悠了，試用期一定要簽勞動合同，維護自己的合法權益。

《勞動合同法》第十條 該內容由 孫莎律師 和 律說律答 共創回答

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