未按期支付勞動報酬：維權途徑有哪些？

如何應對公司不支付工資的問題？勞動者可以選擇向當地勞動監察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資和經濟補償。如果是個人工作，可以直接起訴老板。最簡單的方法是電話投訴給勞動執法監察大隊，也可以向法院申請支付令。最有效的辦法是申請勞動仲裁，通過仲裁裁決書向單位索賠，并可在仲裁不公時向法院提起訴訟。此外，員工還可以要求單位支付賠償金。

法律分析

一、給公司干完活不給錢怎么辦?

1、勞動者可以到當地勞動機構的勞動監察投訴。優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動機構(人力資源和社會保障機構勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

二、用人單位拖欠工資找誰解決?

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工加付賠償金。

存在用人單位拖欠工資的情況，最直接的方法就是去勞動監察大隊投訴其違法行為。最有效的辦法是去勞動行政部門申請勞動仲裁。用人單位拖欠或未足額支付勞動者勞動報酬，員工可以向法院申請支付令。

結語

如果公司拖欠工資，勞動者有多種解決途徑。首先，可以向當地勞動機構的勞動監察投訴，或者申請仲裁要求支付工資，包括未簽訂勞動合同的雙倍工資和經濟補償金。如果是個人工作，可以直接起訴個人老板要求支付勞動報酬。此外，勞動行政部門和人民法院也有權監察和解決工資支付問題。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，或者申請支付令和勞動仲裁。如果仲裁不受理或不公正，還可以向法院提起民事訴訟。同時，根據勞動合同法，勞動者還可以要求單位支付賠償金?？傊?，投訴、仲裁和法院起訴都是解決拖欠工資問題的有效途徑。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com