勞動報酬逾期未付，如何維權？

勞動者遇到拖欠工資問題，可以先與用人單位協商解決，如協商不成可向勞動監察大隊舉報，或直接申請勞動仲裁，要求支付工資。如對仲裁結果不滿意，可在15天內向法院起訴。

法律分析

干了三天不發工資可以找用人單位協商解決。協商不成或者不愿協商的，勞動者可以到勞動監察大隊舉報。也可以直接申請仲裁。搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司支付工資。對仲裁結果不滿意的，可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

拓展延伸

勞動報酬拖欠，應該如何維權？

當勞動報酬拖欠時，您可以采取以下措施來維權。首先，收集證據，包括工作合同、工資單、勞動時間記錄等，以證明您的勞動報酬未被支付。其次，與雇主進行溝通，書面或口頭要求支付拖欠的勞動報酬，并設定合理的期限。如果雇主仍拒絕支付，您可以尋求勞動仲裁或勞動爭議調解機構的幫助，提交申訴并提供相關證據。如果仲裁或調解未能解決問題，您可以考慮向勞動爭議仲裁委員會或法院提起訴訟。在維權過程中，建議咨詢專業律師，以確保您的權益得到充分保護。請注意，維權過程可能需要時間和耐心，但堅持下去，有望獲得應得的勞動報酬。

結語

維權勞動報酬，先收集證據，與雇主溝通要求支付，設定期限。若拒絕支付，可尋求勞動仲裁或調解機構幫助，提交申訴并提供證據。如未解決，可考慮訴諸勞動爭議仲裁委員會或法院。咨詢專業律師確保權益保護。維權需耐心，堅持努力，有望獲得應得勞動報酬。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條

發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

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