勞動合同在哪些情況下不得終止？

哪些情形不能終止勞動合同？

1.勞動合同到期后，如果勞動者是處于接觸職業病危害的工作崗位，在未進行離崗前的職業健康檢查之前，勞動合同不得終止。如果勞動者屬于疑似職業病病人，在診斷或者醫學觀察期間，勞動合同不得終止。上述兩種情況的勞動合同終止應當續延至健康檢查完畢之日和診斷結論出具之日。如果經健康檢查或診斷認定勞動者存在職業病可能的，用人單位不得終止勞動合同，而且在之后的醫療期內也不得隨意解除勞動合同。2.如果勞動者是在本單位患職業病的，勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的終止必須等到職業病治愈。如果職業病不能治愈，勞動合同就不能終止。如果勞動者是患?。ǚ锹殬I?。┗蛘叻且蚬へ搨?，在醫療期內勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的終止應當續延至規定的醫療期屆滿后。3.如果勞動者是女職工且該女職工處于孕期、產期和哺乳期的，如遇勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的終止應當續延至哺乳期屆滿后。4.如果勞動者在用人單位已經連續工作滿15年且距離法定退休年齡已經不足5年的，勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同。1.員工提出簽訂無固定期限合同時應仔細篩查員工符合條件與否2.勞動合同到期后仍在用工應慎重再以合同到期為由終止勞動合同3.不要忽略員工的離崗體檢

哪些情形勞動合同終止？

1、勞動合同終止的法定情形。有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。2、勞動合同逾期終止。勞動合同期滿，但有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（4）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、行政法規規定的其他情形。（6）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照國家有關工傷保險的規定執行。勞動合同終止并不等于勞動關系消滅，可能因勞動合同續訂、延長、事實勞動關系存在而繼續保持勞動關系。因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

勞動合同終止的情形有哪些？

根據《勞動合同法》規定，勞作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法債權人通過一定程序將債務人的全部資產供其平均受償，從而使債務人免除不能清償的其他債務，并由人民法院宣告破產解散。吊銷營業執照是登記主管機關依照法律法規的規定，對企業法人違反規定實施的一行；5、用人單位決定提前解散；根據《公司法》規定，因公司章程規定的解散事由出現、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經營和與經營有關活動，原有的債權債務包括與勞動者的勞動合同關系，也隨主體資格的消亡而消滅。6、法律、行政法規規定的其他情形終止。風險提示：勞動合同期滿，有勞動合同法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

哪些情形下勞動合同無效？

根據勞動合同法的相關規定，下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意愿；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如“一律不支付經濟補償金”，“生死病老都與企業無關”等條款無效；3、違反法律、行政法規強制性規定的。勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。程序必須合法。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 該內容由 范學濤律師 和 律說律答 共創回答

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