哪些情形下勞動合同應終止?
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-03 10:02:43
哪些情形下勞動合同應終止?
勞動合同應當終止的情形有。1、勞動合同約定的期限屆滿。2、當事人約定的勞動合同終止條件可以是原則性的，如不可抗力或事故。3、用人單位單方面提出終止合同，要給予補償。解除勞動合同分為法定解除和協商解除。勞動合同的終止是指勞動者和用人單位在勞動合同訂立后、全部履行前因某些情況提前終止勞動關系的行為，勞動合同終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，勞動合同自勞動合同終止以來就失效?！颈疚年P聯的相關法律依據】?！吨腥A人民共和國勞動法》。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
導讀勞動合同應當終止的情形有。1、勞動合同約定的期限屆滿。2、當事人約定的勞動合同終止條件可以是原則性的，如不可抗力或事故。3、用人單位單方面提出終止合同，要給予補償。解除勞動合同分為法定解除和協商解除。勞動合同的終止是指勞動者和用人單位在勞動合同訂立后、全部履行前因某些情況提前終止勞動關系的行為，勞動合同終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，勞動合同自勞動合同終止以來就失效?！颈疚年P聯的相關法律依據】?！吨腥A人民共和國勞動法》。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
勞動合同應當終止的情形有：
1、勞動合同約定的期限屆滿；
2、當事人約定的勞動合同終止條件可以是原則性的，如不可抗力或事故；
3、用人單位單方面提出終止合同，要給予補償。解除勞動合同分為法定解除和協商解除。勞動合同的終止是指勞動者和用人單位在勞動合同訂立后、全部履行前因某些情況提前終止勞動關系的行為，勞動合同終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，勞動合同自勞動合同終止以來就失效。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
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哪些情形下勞動合同應終止?
勞動合同應當終止的情形有。1、勞動合同約定的期限屆滿。2、當事人約定的勞動合同終止條件可以是原則性的，如不可抗力或事故。3、用人單位單方面提出終止合同，要給予補償。解除勞動合同分為法定解除和協商解除。勞動合同的終止是指勞動者和用人單位在勞動合同訂立后、全部履行前因某些情況提前終止勞動關系的行為，勞動合同終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，勞動合同自勞動合同終止以來就失效?！颈疚年P聯的相關法律依據】?！吨腥A人民共和國勞動法》。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
