應該如何約定勞動合同終止的條件
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 09:59:46
應該如何約定勞動合同終止的條件
勞動合同終止的條件是法定的,只要符合相應情形,即會終止?!秳趧雍贤ā返谒氖臈l 【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的。(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(四)用人單位被依法宣告破產的。(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條 【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。
導讀勞動合同終止的條件是法定的,只要符合相應情形,即會終止?!秳趧雍贤ā返谒氖臈l 【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的。(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(四)用人單位被依法宣告破產的。(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條 【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。
勞動合同終止的條件是法定的,只要符合相應情形,即會終止?!秳趧雍贤ā返谒氖臈l 【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條 【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
應該如何約定勞動合同終止的條件
勞動合同終止的條件是法定的,只要符合相應情形,即會終止?!秳趧雍贤ā返谒氖臈l 【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的。(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(四)用人單位被依法宣告破產的。(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條 【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。