勞動報酬支付不及時的影響

未及時足額支付勞動報酬包含了“無故拖欠工資”和“克扣工資”兩種情形，可由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的應加付賠償，同時勞動者可以向法院申請支付令。

法律分析

未及時足額支付勞動報酬包含了“未及時支付勞動報酬”和“未足額支付勞動報酬”兩種情形，即“無故拖欠工資”和“克扣工資”，可由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的應加付賠償，同時勞動者可以向當地人民法院申請支付令。

法律依據：

《勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

拓展延伸

勞動報酬支付延遲對員工福利的影響

勞動報酬支付延遲對員工福利的影響是多方面的。首先，延遲的報酬支付會給員工的生活帶來困擾，可能導致他們無法按時支付日常開銷，如房租、食品和交通費用。其次，這也會對員工的信心和士氣產生負面影響，可能導致他們對公司的忠誠度降低，甚至考慮離職。此外，延遲的報酬支付還可能影響員工的信用記錄，給他們未來的貸款或信用卡申請帶來困難。最重要的是，這種情況可能違反勞動法規定，公司可能面臨法律訴訟和罰款的風險。因此，及時支付勞動報酬對員工福利至關重要，有助于維護員工的生活穩定和公司的聲譽。

結語

及時足額支付勞動報酬是保障員工權益的重要舉措。延遲支付勞動報酬不僅損害員工的生活，還可能影響其信心和士氣。此外，延遲支付還可能違反法律規定，公司可能面臨法律風險。因此，及時支付勞動報酬對于員工福利和公司聲譽都至關重要。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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