勞動合同終止有哪些理由，可約定勞動合同的終止條件嗎

一、勞動合同終止有哪些理由《勞動法》第23條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止?！蓖ㄟ^該規定可以看出，在《勞動法》調整下，勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規的規定，該約定就有效，就可以依據約定來終止雙方的勞動合同。但是《勞動合同法》第44條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形?！蓖ㄟ^該規定可以看出，《勞動合同法》關于勞動合同的終止條件取消了約定的條件，即在《勞動合同法》調整下，勞動合同的終止條件只有法定的條件，沒有約定的條件?！秳趧雍贤ā纷鲞@樣的調整是為了防止用人單位濫用勞動合同終止的約定條款，隨意的終止勞動合同。

二、可約定勞動合同的終止條件嗎由于《勞動合同法》是新法，根據《立法法》的規定，新法優于舊法。因此在適用法律上，新法與舊法有沖突的，優先適用新法。因此在該問題上兩法有沖突則應當優先適用《勞動合同法》。因此在新法實施以后勞動合同的終止條件不可以再進行約定?！秳趧雍贤ā啡∠丝梢约s定勞動合同終止條件的規定，可以看出該法是不允許約定勞動合同的終止條件的。因此如果有約定則屬于違反法律的約定，那么違反法律約定的條款，應當被認定為無效條款。因此,現行勞動合同中如果約定了終止條件，則該終止條件2008年1月1日后將無效，即不能再以約定來終止勞動合同。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com