什么是無故拖欠工資哪些情況不屬于用人單位無故拖欠工資

無故拖欠勞動者工資是指用人單位沒有正當理由超過規定的付薪時間未支付勞動者工資。然而，并非所有情況都屬于用人單位無故拖欠工資。例如，如果用人單位遭遇非人力可抗拒的自然災害或戰爭等原因，導致無法按時支付工資，這不算是無故拖欠。同樣地，如果用人單位面臨生產經營困難或資金周轉受到影響，但經過本單位工會同意后，可以暫時延遲支付勞動者的工資。這些情況下，用人單位并不被視為無故拖欠工資。

法律分析

無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

不屬于用人單位無故拖欠工資的情形有：

用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資。

拓展延伸

用人單位違法拖欠工資的法律責任和補救措施

用人單位違法拖欠工資是一種嚴重違反勞動法律法規的行為，涉及法律責任和補救措施。根據相關法律規定，用人單位應按時足額支付勞動者工資，否則將承擔法律責任。對于違法拖欠工資的用人單位，勞動者可以通過勞動仲裁、法院訴訟等途徑維護自身權益。法律規定了用人單位應承擔的補償責任，包括支付拖欠工資的賠償金、經濟補償金等。此外，勞動部門也會對違法用人單位進行處罰，如罰款、責令停產停業等。勞動者還可以向工會尋求幫助，工會可以協助勞動者維權?？傊?，用人單位違法拖欠工資將面臨法律責任，而勞動者有多種途徑來尋求補償和維護自身權益。

結語

用人單位違法拖欠工資是嚴重違反勞動法律法規的行為，違法用人單位將面臨法律責任。勞動者可以通過勞動仲裁、法院訴訟等途徑維護自身權益。法律規定了用人單位應承擔的補償責任，包括支付拖欠工資的賠償金、經濟補償金等。工會也可協助勞動者維權?？傊?，違法拖欠工資將受到法律制裁，勞動者有多種途徑來尋求補償和維護自身權益。

法律依據

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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