無故拖欠工資是什么哪些情況不屬于用人單位無故拖欠工資

無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不屬于用人單位無故拖欠工資的情形有：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資。

一、勞動法規定工資最多壓多久

用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

二、拖欠工資最長多久才算違法

拖欠工資超過30天違法。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。法律明確規定，資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬于違法，如1月份工資在3月份發放就屬于違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接后15日內和企業結清工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

三、欠多久才算拖欠工資

工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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