合同終止條款是否包含于勞動合同？

勞動合同可依據《勞動合同法》第44條的規定終止，無需額外約定合同終止條款。合同終止的情形包括合同期滿、勞動者開始享受基本養老保險待遇、勞動者死亡、用人單位破產、吊銷營業執照、決定解散等。根據勞動法規定，只要滿足這些情形，勞動合同即可終止。

法律分析

勞動合同中不需要約定合同終止條款，只要滿足了勞動法的終止條款規定就能終止勞動合同。

相關法律知識

《勞動合同法》第44條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形?！?p>拓展延伸

勞動合同終止條款的適用范圍及法律規定

勞動合同終止條款的適用范圍及法律規定涉及勞動合同中關于終止合同的具體規定。根據勞動法和相關法規，勞動合同終止條款規定了雙方在何種情況下可以終止合同，并明確了終止合同的程序和注意事項。這些條款通常包括雙方解除合同的權利、合同期限到期自動終止、雙方協商解除合同、違約解除合同等內容。合同終止條款的適用范圍涵蓋各類勞動合同，如固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。根據具體情況，勞動合同終止條款的適用可能會受到一些限制和特殊規定。因此，雇主和雇員在簽訂勞動合同時應仔細閱讀并理解其中的終止條款，以確保合同的合法終止。

結語

根據勞動合同法的規定，勞動合同的終止并不需要額外約定終止條款，只要滿足勞動法中規定的終止情形即可。根據《勞動合同法》第44條的規定，勞動合同可以在勞動合同期滿、勞動者開始享受基本養老保險待遇、勞動者死亡、用人單位被法院宣告破產、用人單位被吊銷營業執照等情形下終止。勞動合同終止條款的適用范圍涵蓋各類勞動合同，并規定了終止合同的程序和注意事項。因此，在簽訂勞動合同時，雙方應仔細閱讀并理解其中的終止條款，以確保合同的合法終止。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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