什么是無故拖欠工資？哪些情況不屬于用人單位無故拖欠工資

無故拖欠工資系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

以下情況不屬于無故拖欠工資：

用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；

用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠工。

一、因疫情延長假期工資推遲嗎

因疫情原因，可能導致工資推遲發放，因此次疫情，假期延長和復工延遲屬于企業無法預見的客觀情況，延遲復工的企業可以在復工后的最近工作日發放工資。同時，企業應注意告知員工延遲發放事宜。

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；

(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠?！币虼似髽I因疫情原因導致生產經營困難、資金周轉受到影響的，在履行相應的程序后，可以延期支付工資。

二、拖欠工資10天的是否屬于違法行為

拖欠工資10天屬于違法，《中華人民共和國勞動法》規定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。在征得本單位公會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。

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