用人單位拖欠或未足額 法律問題
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 10:08:11
用人單位拖欠或未足額 法律問題
法律分析。1、責令改正+賠償金。2、合同解除+經濟補償。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以隨時解除勞動合同,并且在這種情況下,用人單位需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。勞動者若要獲得此種權利保障,可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟。
導讀法律分析。1、責令改正+賠償金。2、合同解除+經濟補償。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以隨時解除勞動合同,并且在這種情況下,用人單位需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。勞動者若要獲得此種權利保障,可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟。
法律分析:
1、責令改正+賠償金
2、合同解除+經濟補償
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以隨時解除勞動合同,并且在這種情況下,用人單位需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。勞動者若要獲得此種權利保障,可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟。
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用人單位拖欠或未足額 法律問題
法律分析。1、責令改正+賠償金。2、合同解除+經濟補償。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以隨時解除勞動合同,并且在這種情況下,用人單位需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。勞動者若要獲得此種權利保障,可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟。