24小時值班如何算出勤

每天工作應是8小時，你這個實際工作12小時，超出法定工作時間。應該上24小時，歇息48小時。

一、未休的年休假工資補償怎么計算

未休的年休假天數按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據條例第2條職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入的立法思想，這里的日工資收入應按統計局第1號令關于工資總額的組成口徑進行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金（月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金）、津貼和補貼。對實行年薪制的，應以年薪為基數折算出日工資收入。

二、公司沒有假期合法嗎

不合法，可以申請勞動仲裁公司規定員工不享受年假的話，這樣的規定是不符合法律規定的，職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應當按工資的百分之三百支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。

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