克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。在員工已提供正常勞動的前提下,企業按勞動合同規定的標準應當支付給員工的全部勞動報酬,但是企業無正當理由扣減員工應得工資,則屬于克扣工資。以下減發工資的情況不屬于克扣工資:
1、國家的法律、法規中有明確規定的;
2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
3、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
4、企業工資總額與經濟效益相聯系,經濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準);
5、因勞動者請事假等相應減發工資等。
一、如果遭遇非法克扣工資應該怎么辦?
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、非法克扣工資經濟補償金的法律依據
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第二條對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發給。第三條
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知:
第十八條:各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟
補償,并可責令其支付賠償金:
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資;
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
第十九條:勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條
用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,并可支付賠償金:
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
5、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資,侵害勞動者合法權益的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。
原勞動部《違反行政處罰辦法》第六條規定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資,侵害勞動者合法權益的,應責令支付勞動者工資報酬、經濟補償金,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償金總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。據此,用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的,行政機關有權責令其支付工資報酬及經濟補償金、賠償金,即懲罰性賠償。
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