三年前的生育金還能領嗎

法律分析：可以報銷的。生育保險作為社保五險之一 比較特別：

第一 保險費用完全由企業支付；

第二 享受報銷待遇的前提是必須在生產期間。生育保險 是國家和社會對女職工在懷孕和分娩時給予的一種物質幫助。生育保險的主要內容是在女職工生育以及產前產后時 對她們提供醫療服務和產假期的生活保險待遇。生育保險其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼產假以及醫療服務等方面的待遇 保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健 幫助生育女職工恢復勞動能力 重返工作崗位 從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼 用于保障女職工產假期間的基本生活需要；二是生育醫療待遇 用于保障女職工懷孕分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。擴展資料生育保險(a ac)是國家通過立法 在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時 由國家和社會提供醫療服務生育津貼和產假的一種社會保險制度 國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼 二是生育醫療待遇。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

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