請問離職要賠錢嗎？
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-03 12:43:07
請問離職要賠錢嗎？
法律分析。一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第十四條在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規定單位只有在“培訓服務期”和“競業限制”這兩種情形下，才能設定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
導讀法律分析。一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第十四條在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規定單位只有在“培訓服務期”和“競業限制”這兩種情形下，才能設定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
法律分析：
一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規定單位只有在“培訓服務期”和“競業限制”這兩種情形下，才能設定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
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請問離職要賠錢嗎？
法律分析。一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第十四條在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規定單位只有在“培訓服務期”和“競業限制”這兩種情形下，才能設定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
