如果沒有勞動合同,應當如何證明勞動關系

法律分析：如果沒有勞動合同，應當通過下列材料來證明勞動關系：用人單位發給勞動者的工資條；為勞動者繳納各項社保費用的記錄；工作證、服務證等能證明勞動者身份的證件；以及其他勞動者的證言等。

一、去勞動局討工資需要帶什么資料

去勞動局討工資需要準備的資料包括：

1、工資支付憑證或記錄或職工工資發放花名冊；

2、繳納各項社會保險費的記錄；

3、用人單位向勞動者發放的工作證；

4、服務證等能夠證明身份的證件；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表；

6、報名表等招用記錄、考勤記錄；

7、其他勞動者的證言等。

一、企業拖欠工資舉報方法如下：

1、勞動者可以向勞動保障監察部門舉報；

2、可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；

3、勞動者還可以直接向人民法院進行起訴。

二、對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有：

1、能證明存在勞動關系的證據；

2、能證明拖欠工資的證據。

總之，去勞動局討工資需要準備的資料包括：仲裁申請書、申請人身份證復印件、相關證據復印件和證據清單、用人單位的工商登記信息；能證明用人單位和勞動者之間存在勞動關系的證據，例如勞動合同；能證明用人單位拖欠勞動者工資的證據，包括工資卡交易記錄、工資條、個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、錄音錄像等材料。

二、勞動仲裁調查取證程序

勞動仲裁申請需要的證據有：

(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

三、沒簽勞動合同公司拖欠工資怎么處理

可以通過下列證據證明存在事實勞動關系，然后向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的賠償：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件。3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。4、考勤記錄。5、其他勞動者的證言等。

法律依據：《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

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