勞動仲裁后還可以找工作嗎

如果勞動者與原來的用人單位解除了勞動關系，那么勞動者可以在申請勞動仲裁期間尋找新的工作，建立新的勞動關系;

如果勞動者還沒有與原來的用人單位解除勞動關系，雖然在法律上并未明確禁止勞動者存在雙重勞動關系，但如果勞動者與新的用人單位建立勞動關系后給原來的用人單位造成損失的，勞動者與新的用人單位需要對原用人單位的損失承擔連帶賠償責任，或者勞動者與原用人單位簽署服務期協議、競業限制協議的，更應該對建立新的勞動關系更加慎重。

因此，建議員工離職時應與原單位辦理離職手續，并要求單位出具離職證明。再找新的工作。

一、沒離職證明可以入職嗎

無離職證明是可以辦理入職的，具體要根據用人單位的規定。用人單位要求離職證明是為了避免新入職人員因無離職證明證明其與原工作單位已經解除勞動關系，而導致的其他問題需要進行賠償。通常原用人單位在解除勞動合同時應開具離職證明。

離職證明的用途：

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；

2、證明按照正常手續辦理離職；

3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；

4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

二、試用期可以開離職證明嗎

不需要。原因：因為雙方沒有發生真正的勞動合同關系，也就不存在相應的證明。關于離職證明：離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期?？捎玫耐緩剑鹤C明用人單位與勞動者已經解除勞動關系。證明按照正常手續辦理離職。證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位?？梢詰{此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第九十一條

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

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